FACT CHECK SOCIAAL RECHT VOOR HR
The world wide web staat vol met artikels en know-how over vanalles en nog wat. Ook over sociale wetgeving en HR vind je heel wat adviezen en kennis op het internet. De missie van deze blog is om misverstanden en misvattingen recht te zetten en te duiden.
Lees of ervaar je zelf ergens een veel gemaakte fout of misvatting die je nu voor eens en voor altijd de wereld wil uithelpen? Laat het ons weten. Wij geven hier de juiste nuances.
Een andere mening over een van onderstaande topics? Let’s discuss!
Creatief verlonen voor gevorderden
Creatief verlonen. Het is een dingetje voor menig comp&ben’er. Maar hoever kan je hierin gaan? Het loon van de werknemer wordt beschermd door de zogenoemde Loonbeschermingswet van 1965. Deze bevat een aantal basisprincipes en specifieke sancties bij niet naleving....
Worden premies zwaarder belast?
Bekijk jij wel eens je loonbrief? Een vergelijking van je brutoloon met je nettoloon, maakt je wellicht niet vrolijker. En dan zwijg ik nog van je eindejaarspremie. De eindejaarspremie wordt ook wel eens een dertiende maand genoemd, maar als je op netto niveau je...
Terugbetaling elektriciteitskost bij laden thuis
De vergroening van het wagenpark is volop ingezet. Meer en meer bedrijven zetten stappen richting elektrificatie van de bedrijfswagens. Helaas stuiten werkgevers hierbij vaak op een aantal praktische onduidelijkheden. We komen nochtans van een duidelijk kader: de...
De taal van het doktersbriefje
Sinds 2024 kan je bij ziekte tijdens je vakantie vragen om je vakantie te laten omboeken naar ziekte zodat je de "verloren" vakantiedagen op een later moment kan opnemen. Dit geldt zowel tijdens vakantie in België als tijdens vakantie in het buitenland en dat laatste...
Let op voor de bescherming van de werknemer
Iedereen is gelijk voor de wet Althans, zo staat het in de Grondwet: "Er is in de Staat geen onderscheid van standen. De Belgen zijn gelijk voor de wet; (...)" En toch moeten we vaststellen dat de wetgeving het voor een aantal "zwakkere" contractspartijen opneemt. De...
Ziek tijdens vakantie: verplichtingen werknemer
Het is ons allemaal al wel eens overkomen. Er wekenlang naar uitgekeken en naartoe gewerkt en dan is het zover: die welverdiende en oh zo nodige vakantie kan eindelijk beginnen. Maar he, wat heb ik plots toch veel hoofdpijn of voel ik me ineens wat grieperig? Die...
Grenzen aan het recht op sollicitatieverlof
Wanneer dit onderwerp aan bod komt tijdens een opleiding, weten de meeste deelnemers dat het niet evident is het recht op sollicitatieverlof te beperken. "De werknemer kan altijd beter werk vinden" of "ook thuis de zoekertjes doornemen valt onder zoeken naar ander...
Ziekte en gewaarborgd loon
Een zieke werknemer heeft recht op 30 dagen gewaarborgd loon en dit ongeacht zijn statuut (arbeider of bediende). Vaak denkt men nochtans dat arbeiders slechts recht hebben op 14 dagen gewaarborgd loon. Vanwaar dit misverstand? Vanaf de 15de dag ziekte, komt de...
Telewerk anno 2021
Als er 1 sociaal-juridisch topic in beweging is dezer dagen, dan is dat wel het thuiswerken. Niet alleen is er de dagdagelijkse uitdaging voor organisaties, werknemers, leidinggevenden,… om het werk zoveel als mogelijk van thuis te regelen en hier op een verantwoorde...
Elektrische wagens in de car policy
De laatste jaren krijg ik geregeld vragen over de introductie van elektrische wagens of plugin hybrides in het wagenpark van de onderneming. Ik moet toegeven dat ik -om het in groene termen te zeggen- moeite moet doen om het bos door de bomen te blijven zien. Daarom...