HR ROLLERCOASTER
2-daagse basisopleiding sociaal recht voor HR en payroll
🤓 Op 2 dagen leer je in een mix van theorie en praktijk de essentiële regels van het Belgisch arbeidsrecht en sociaal recht.
🏆 Na deze opleiding heb je inzicht in de na te leven regels bij tewerkstelling van personeel (van aanwerving tot ontslag) en weet je hoe je de regels correct en optimaal toepast in jouw organisatie.
🔝 De trainer van deze opleiding is niet alleen een wandelend praktisch handboek Belgisch arbeidsrecht. Zij is daarnaast ook vertrouwd met de Nederlandse sociale wetgeving en vooral de belangrijke verschillen. Deelnemers voor wie dit een meerwaarde heeft, krijgen een vergelijkend overzicht België-Nederland.
🤟Verkies je opleiding op locatie met persoonlijk contact met trainer en andere deelnemers?
📂Naast frisse, duidelijke en professionele slides krijg je modeldocumenten en handige schema’s om zelf mee aan de slag te gaan.
🌱Ook de meer ervaren HR professionals blijven niet op hun honger zitten. Recente en verwachte wijzigingen worden extra belicht.
Is deze opleiding iets voor mij?
✅ Ben je een HR-professional en op zoek naar een goeie, praktische cursus arbeidsrecht voor HR? ➡️ Wij ontwikkelden een TOP programma met de basics die elke HR professional zou moeten weten.
✅ Ben je het beu te moeten zeggen: “ik ga dat even moeten nakijken” ➡️ Wij leren je de nodige basisreflexen.
✅ Vind je het belangrijk opleiding te krijgen van een professionele trainer mét field-ervaring? ➡️ Els heeft ervaring als jurist – advocaat – HR consultant – trainer.
✅ Ben je toe aan een refresh sociale wetgeving? ➡️ Ook de doorgewinterde HR professional blijft niet op zijn honger zitten. Actuele topics of wijzigingen worden extra benadrukt.
✅Wil je de verschillen tussen Belgisch en Nederlandse wet- en regelgeving beter begrijpen? ➡️ Wij ontwikkelden een vergelijkend overzicht Belgisch-Nederlands arbeidsrecht voor HR.
✅ Wil je je huidige HR praktijken challengen en aftoetsen of jullie nog goed bezig zijn? ➡️ Veelgemaakte fouten worden extra onder de aandacht gebracht.
Wij raden deze opleiding aan voor HR-medewerkers, HR-business partners, HR-managers, leidinggevenden, boekhouders, (nieuwe) personeelsmedewerkers, payrollmedewerkers, bestuurders, ….
Ontdek langs waar onze rollercoaster je brengt
Jouw leerpartner in crime
Els De Coninck
Trainer - Consultant - Interim manager
Els heeft een passie voor arbeidsrecht die ze vol enthousiasme overdraagt op de deelnemers.
De troeven van Els:
👩🎓Licentiaat rechten met bijkomende master sociaal recht
🏅Meer dan 15 jaar professionele ervaring in arbeidsrecht en HR als advocaat, trainer, adviesverlener, consultant, interim manager
🎶Els vertaalt juridische regels naar concrete en praktische mensentaal
👩🏻🏫Je leert niet alleen wat je moet doen, maar ook waarom. Context zorgt voor een beter begrijpen.
👩🏻🚀Geen high in the sky theorieën maar concrete, gestructureerde en praktisch toepasbare info op maat van HR professionals
💗Els brengt het sociaal recht tot leven. Zij brengt geen droge materie, maar toffe toepassingen en praktijkvoorbeelden, gekruid met de nodige HumoR.
Sneak peek
1. Intro "sociaal recht"
Onze basisopleiding start met... de basis. Een aantal grondregels, principes, concepten die elke HR professional moet begrijpen en kunnen toepassen: de hiërarchie van rechtsbronnen, sociale inspectie, sancties en aansprakelijkheid van werkgever en medewerkers, werking van het sociaal overleg, belangrijkste verplichtingen werkgever, gebruik van de juiste taal.
2. De arbeidsovereenkomst
Wat is een arbeidsovereenkomst? En wat is geen arbeidsovereenkomst? Hoe vermijd je schijnzelfstandigheid en wat zijn de risico's bij uitzendarbeid? Wist je trouwens dat niet alleen voor ontslag de anciënniteit als uitzendkracht in heel wat situaties meegerekend moet worden? We belichten de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten naargelang profiel werknemer (arbeider/bediende/handelsvertegenwoordiger/IBO'er), plaats tewerkstelling (telewerk), duurtijd van de samenwerking (CDI/CDD/...) en de omvang van de prestaties (voltijds/deeltijds). Tot slot belichten we de belangrijkste clausules die zeker wel of zeker niet in je arbeidsovereenkomst opgenomen moeten worden.
3. Loon & voordelen
Heel vaak krijgen HR professionals vragen over de loonbrief die ze niet kunnen beantwoorden. Nochtans is een loonbrief geen rocket science. Deelnemers leren al doende hoe de bruto-netto berekening loopt. Elke stap wordt toegelicht en deelnemers begrijpen dat premies niet zwaarder belast worden en dat overuren zelfs minder zwaar belast worden.
4. Arbeidsduur & flexibiliteit
Wat is arbeidstijd en wat is geen arbeidstijd? Hoe werken wachtdiensten? Wat zijn overuren en hoe worden ze betaald? Wat is het verschil tussen vrijwillige overuren en relanceoveruren? Is tijdsregistratie verplicht en hoe zorgen we voor een grotere flexibiliteit waarbij iedereen toch 'zijn uren doet'?
5. Afwezigheden
De belangrijkste verplichting van de werknemer is ongetwijfeld het uitvoeren van de arbeidsovereenkomst en dus komen werken. Toch zijn er heel wat situaties waarin de werknemer niet kan/mag/moet werken, mits het naleven van een aantal voorwaarden. We bespreken de meest courante situaties van "schorsing" van de arbeidsovereenkomst en hun verwerking in payroll.
6. Het einde van de arbeidsovereenkomst
Ons ontslagrecht zit als een goeie puzzel in elkaar. Eens je het systeem begrijpt, kan je in elk ontslagdossier vlotjes de juiste beslissing nemen. Ook het berekenen van een verbrekingsvergoeding komt in deze opleiding aan bod.
OPLEIDING INCOMPANY ORGANISEREN
Onze opleiding volgen met 4 of meer collega's ? Graag op maat van je onderneming en/of sector?
Contacteer ons voor een offerte op maat.