OPLEIDING ARBEIDSRECHT
GRONDIG OVERZICHT ARBEIDSRECHT
Op 2 dagen leer je in een mix van theorie en praktijk de essentiële regels van het arbeidsrecht en sociaal recht.
Na deze opleiding heb je inzicht in de na te leven regels bij tewerkstelling van personeel (van aanwerving tot ontslag) en weet je hoe je de regels correct en optimaal kan toepassen in jouw organisatie.
Je downloadt ook gratis de bij deze opleiding horende slides, templates en modellen opleiding grondig overzicht arbeidsrecht.
1. Sluiten van de arbeidsovereenkomst
- Welke soorten arbeidsovereenkomst bestaan er ? Wat zijn hun voor- en nadelen ?
- Hoe sluit ik een geldige arbeidsovereenkomst ? Welke clausules moet ik opnemen in de arbeidsovereenkomst ?
- In welke taal moet ik de arbeidsovereenkomst opstellen ? Geldt de taalwetgeving ook voor policies, reglementen, evaluatieformulieren,… ?
- Hoe zorg ik voor meer flexibiliteit voor zowel de werknemer als de organisatie ?
- Hoe vermijd ik schijnzelfstandigheid en verboden terbeschikkingstelling ?
- Wanneer kan ik een beroep doen op uitzendarbeid ?
- Met welke rechtsbronnen moet ik rekening houden en hoe verhouden de rechtsbronnen zich ten opzichte van elkaar ? Wat is de hiërarchie van rechtsbronnen
- Wat zijn de risico’s als ik de regels niet naleef ? Ben ik zelf verantwoordelijk ? Wie betaalt de boetes bij niet naleving van de sociale wetgeving?
2. Uitvoeren van de arbeidsovereenkomst
- Wat zijn de verplichtingen bij tewerkstelling van personeel ?
- Hoe bereken ik het nettoloon ?
- Wat is de taxshift ?
- Welke mogelijkheden tot optimalisering bestaan er ?
- Wat is een cafetariaplan? Hoe werkt een cafetariaplan ?
- Wat zijn de regels inzake arbeidsduur, overloon en inhaalrust ?
- Hoe voer ik een correct systeem van glijtijden in ?
- Mogen werknemers werken op zon- en feestdagen ?
3. Schorsing van de arbeidsovereenkomst (afwezigheden)
- Wanneer mag een werknemer afwezig zijn van het werk ?
- Welke vakantierechten bestaan er? (Aanvullende) vakantie, jeugdvakantie, seniorvakantie
- Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval (privé) – Arbeids(weg) ongeval en beroepsziekte (professioneel) Wat zijn de regels en de verschillen tussen beiden?
- Persoonlijke afwezigheden: wat zijn de verschillen tussen klein verlet, verlof om dwingende reden en toegestane afwezigheid ?
- Welke afwezigheden bestaan er voor papa’s en mama’s ?
- Welke vormen van tijdskrediet en thematische verloven bestaan er (nog)?
- Wat is het Vlaams Opleidingsverlof (VOV) ?
4. Einde van de arbeidsovereenkomst
- Op welke manieren kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd ?
- Wat is het verschil tussen opzeg en verbreking ?
- Welke regels gelden voor een ontslag om dringende reden ?
- Hoe bereken ik een opzeggingstermijn?
- Welke beschermingen tegen ontslag bestaan er ?
- Mag ik een zieke werknemer ontslaan ? Welke procedure moet ik hierbij naleven ?
- Moet ik elk ontslag motiveren ?
- Moet ik altijd outplacement aanbieden ?
Start je op een personeelsafdeling, heb je al ervaring met tewerkstelling van personeel of wil je kortom inzicht verwerven in het arbeidsrecht, dan is deze basisopleiding iets voor jou.
Wij raden deze opleiding aan voor HR-medewerkers, HR-business partners, HR-managers, leidinggevenden, boekhouders, (nieuwe) personeelsmedewerkers, payroll medewerkers, bestuurders..
Data & Locaties
Deze opleiding wordt georganiseerd op volgende data en tijdstippen, telkens van 9:00 tot 17:00:
- Donderdag 2 en vrijdag 3 februari 2023 – Online – Teams vergadering (€ 650)
- Maandag 5 en dinsdag 6 juni 2023 – Online – Teams vergadering (€ 650)
Je krijgt van ons
- 2 dagen interactieve training van een professionele trainer
- Cursusmateriaal, inclusief tips & tricks om je nadien zelf verder te verdiepen in de materie
- 1 uur gratis individueel advies op afstand
- 3 weken onbeperkt toegang tot de Videotheek arbeidsrecht
Ingevolge Covid-19 zetten wij momenteel volledig in op online leren en worden geen opleidingen op locatie ingepland.
Deze opleiding wordt gegeven door Els De Coninck. Zij heeft een passie voor arbeidsrecht die ze vol enthousiasme overdraagt op de deelnemers.
De troeven van Els
- Licentiaat rechten met bijkomende master sociaal recht
- 15 jaar professionele ervaring in arbeidsrecht en HR als advocaat, trainer, adviesverlener, consultant, interim manager
- Vanuit haar ervaring als advocaat en adviseur heeft Els een duidelijk zicht op de belangrijkste reflexen waarover elke personeelsmedewerker en people manager zou moeten beschikken
- Els vertaalt juridische regels naar concrete en praktische mensentaal. Zij brengt het sociaal recht tot leven. De deelnemer krijgt van haar geen droge materie, maar toffe toepassingen en praktijkvoorbeelden, gekruid met de nodige HumoR.