OPLEIDING HARD HR VOOR RECRUITERS

Op 1 dag inzicht in de juridische aspecten van recrutering

Je keert huiswaarts met een handige checklist en praktische tips & tricks

🤓 Ontdek op 1 dag de juridische aspecten van recrutering die elke recruiter zou moeten beheersen

🏆 Na deze opleiding

Heb je inzicht in de wettelijke regels die je als recruiter zeker moet kennen en naleven
Heb je concrete juridische kapstokken en duidelijke do’s en don’ts voor recruiters
Weet je met zekerheid wat nu wel en niet aanvaardbaar is in werving en selectie

🔝Recruiters worden vaak gezien als soft HR-professionals, maar ook in werving en selectie krijg je steeds vaker te maken met harde HR-thema’s zoals wet- en regelgeving. Daarom hebben wij een praktijkgerichte opleiding ontwikkeld die recruiters:

Vertrouwd maakt met essentiële wetgeving die elke recruiter moet kennen.
Helpt om hun rol met zelfvertrouwen uit te voeren.
Tools biedt om kandidaten correct te informeren en hun vragen duidelijk te beantwoorden.
Ondersteunt in het aantrekken van de juiste kandidaat voor de klant, dankzij een stevig juridisch fundament.

🤟Verkies je opleiding op locatie met persoonlijk contact met trainer en andere deelnemers?

🌱 Bijzondere aandacht gaat naar thema’s die ingevolge recente wetswijzigingen en rechtspraak moeten worden aangevuld of gewijzigd.

Data & locaties

Programma

1. Hoe “hard” is rekrutering?

Overzicht van de relevante regelgeving
Verschillende rechtsbronnen (richtlijn, cao, contract, policy, arbeidsreglement, wet,…) beter begrijpen en correct toepassen

2. De rol van AI in je rekruteringsproces

Handig en concreet overzicht van wat je wel en niet kan/mag doen met AI
Pas als je begrijpt hoe AI werkt, weet je ook hoe je AI veilig kan gebruiken
Wat zet de AI Verordening en hoe passen we die correct toe intern?
Het belang van een AI policy

3. De grote fundamenten concreet gemaakt: GDPR en het discriminatieverbod

Rechten van kandidaten: recht op inzage, rectificatie, en verwijdering.
Beheer en opslag van kandidaat-gegevens:
- Hoe lang mag je sollicitantengegevens bewaren?
- Praktische implementatie: hoe maak je je wervingsproces AVG-proof?
- Wat doe je als een kandidaat vraagt om alle persoonlijke gegevens te verwijderen?
- Mag je een attest van goed gedrag opvragen?
- Referentiecheck: wat zijn de randvoorwaarden anno 2025?
Wat zegt de wet over gelijke kansen?
Hoe voorkom je directe en indirecte discriminatie in vacatureteksten en gesprekken
Positieve discriminatie in recrutering: diversiteit en inclusie

4. Van werving naar selectie: de wettelijke aspecten doorheen de verschillende stappen toegelicht

De vacature
De solicitatie
Het interview
De kandidaat testen
- Referentiecheck en private opsporing
- Praktische proeven: vermijd ontstaan arbeidsovereenkomst
Selectie
Aanbod
- Vermijd ontstaan arbeidsovereenkomst bis
- Begrijpbare toelichting van het loonpakket

5. De huidige arbeidsovereenkomst beëindigen

Wat zijn de opties?
Hoe bepaal je de opzeggingstermijn?
Waarop moet je kandidaat letten bij het beëindigen van de huidige samenwerking?

6. De nieuwe arbeidsovereenkomst

Verschillende samenwerkingsvormen: verschillen, voordelen, nadelen aandachtspunten
Belangrijke clausules in de arbeidsovereenkomst begrijpen en toelichten

7. Onboarding

Werkpostfiches i.k.v. welzijnswetgeving
Rol van de sociale partners

METEEN BIJLEREN OVER DIT THEMA??

Op 21 februari trakteerden wij onze klanten op een gratis webinar do’s and don’ts voor recruiters vanuit concrete cases uit de rechtspraak. Op één uur tijd een aantal praktische tips&tricks die je als recruiter niet wil missen.

De opname van het webinar kan je nu al bekijken op de cursuspagina.

Is deze opleiding iets voor mij?

Wij raden deze opleiding aan voor … RECRUITERS NATUURLIJK!!!

✅ Besef jij dat recruteren de dag van vandaag meer is dan de goede kandidaat selecteren en het juiste contract aanbieden? ➡️ Wij geven je op 1 dag inzicht in de wettelijke aspecten van rekrutering

✅ Heb je nood aan concrete juridische kapstokken en duidelijke do’s en don’ts voor recruiters? ➡️ Na deze opleiding ben je weer helemaal mee met wat wel en niet aanvaardbaar is in werving & selectie

✅ Wil jij je hard HR skills als reruiter aanscherpen? ➡️ In deze opleiding ontdek je de verschillende hard HR topics waarmee je als recruiter geconfronteerd wordt

Jouw leerpartner in crime

Els De Coninck

Trainer - Consultant - Interim manager

Els heeft een passie voor arbeidsrecht die ze vol enthousiasme overdraagt op de deelnemers.

De troeven van Els:

👩‍🎓Licentiaat rechten met bijkomende master sociaal recht
🏅Meer dan 15 jaar professionele ervaring in arbeidsrecht en HR als advocaat, trainer, adviesverlener, consultant, interim manager
🎶Els vertaalt juridische regels naar concrete en praktische mensentaal
👩🏻‍🏫Je leert niet alleen wat je moet doen, maar ook waarom. Context zorgt voor een beter begrijpen.
👩🏻‍🚀Geen high in the sky theorieën maar concrete, gestructureerde en praktisch toepasbare info op maat van HR professionals
💗Els brengt het sociaal recht tot leven. Zij brengt geen droge materie, maar toffe toepassingen en praktijkvoorbeelden, gekruid met de nodige HumoR.