OPLEIDING OMGAAN MET ZIEKTE IN DE ONDERNEMING

Vragen waarop je antwoord krijgt

• Mag ik een zieke werknemer ontslaan ?
• Kan een zieke werknemer vroegtijdig het werk hervatten ?
• Mag een zieke werknemer toch een paar uur van thuis uit werken ?
• Is een doktersbriefje altijd vereist ?
• Hoelang kan een werknemer ziek zijn?
• Wanneer is er sprake van medische overmacht ?
• Welke procedure moet je hierbij volgen ?
• Wat als een werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantie?
• Hoe kan je de zieke werknemer vervangen?
• Moet/mag je de werknemer deeltijds het werk laten hervatten?

Verplichtingen werkgever

Hoe wordt het gewaarborgd loon bij ziekte berekend ? Wat met premies (ploegen, nacht,…)?
Wat is de reële kost van de afwezigheid van je werknemers ?
Mag de zieke werknemer zijn bedrijfswagen/GSM/laptop… houden ?
Wat is de impact van ziekte op het aantal vakantiedagen ? Op het vakantiegeld ?
Wat als de werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantie ?
Ben je verplicht aangepast werk aan te bieden ?
Mag een zieke werknemer het werk verlaten ?
Mag je een bewijs van herstel vragen aan de werknemer die het werk (vroegtijdig) wil hervatten ?

Controle & sancties

Deeltijdse hervatting: wie neemt het initiatief ?
Wat zijn de risico’s/gevolgen van deeltijdse werkhervatting ?
Terug Naar Werk-coördinatoren

Positieve aanpak van je verzuim

Rol van het arbeidsreglement
Biedt cao 90 een oplossing ?
Re-integratie van zieke werknemers: een verplichting ?
Tips & tricks ter bestrijding van een te hoog absenteïsmecijfer