De basisprincipes van het arbeidsrecht

 950,00 excl. btw

Op 2 dagen leert u in een mix van theorie, praktijk en interactie met de andere deelnemers, de essentiële regels van het sociaal recht.

Wissen
Artikelnummer: OL-basis-arbrecht Categorieën: ,

Beschrijving

Doelgroep

Start u op een personeelsafdeling, heeft u al ervaring met tewerkstelling van personeel of wil u kortom inzicht verwerven in het arbeidsrecht, dan is deze opleiding iets voor u.

Op 2 dagen leert u in een mix van theorie, praktijk en interactie met de andere deelnemers, de essentiële regels van het sociaal recht. Doorheen de verschillende onderwerpen worden ook steeds de recentste wetswijzigingen besproken.

Na deze opleiding heeft u een inzicht in de verschillende juridische aspecten van tewerkstelling en weet u hoe u deze correct moet toepassen in de organisatie.

Bijzondere aandacht gaat hierbij naar de nieuwigheden ingevolge de wet werkbaar en wendbaar werk.

Programma

1. Sluiten van de arbeidsovereenkomst

  • Welke soorten arbeidsovereenkomst bestaan er ?
  • Hoe sluit ik een geldige arbeidsovereenkomst ?
  • Welke taal moet ik gebruiken in de arbeidsrelatie ?
  • Hoe zorg ik voor meer flexibiliteit in de tewerkstelling ?
  • Hoe vermijd ik schijnzelfstandigheid en verboden terbeschikkingstelling ?
  • Wanneer kan ik een beroep doen op uitzendarbeid ?
  • Met welke rechtsbronnen moet ik rekening houden en hoe verhouden de rechtsbronnen zich ten opzichte van elkaar ?
  • Wat zijn de risico’s als ik de regels niet naleef ?

2. Uitvoeren van de arbeidsovereenkomst

  • Wat zijn de verplichtingen bij tewerkstelling van personeel ?
  • Hoe bereken ik het nettoloon ?
  • Welke mogelijkheden tot optimalisering bestaan er ?
  • Wat zijn de regels inzake arbeidsduur, overloon en inhaalrust ?
  • Mogen werknemers werken op zon- en feestdagen ?

3. Schorsing van de arbeidsovereenkomst (afwezigheden)

  • Wanneer mag een werknemer afwezig zijn van het werk ?
  • (Aanvullende) vakantie, jeugdvakantie, seniorvakantie
  • Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval
  • Arbeidsongeval en beroepsziekte
  • Wat zijn de verschillen tussen klein verlet, verlof om dwingende reden en toegestane afwezigheid ?
  • Welke afwezigheden bestaan er voor papa’s en mama’s ?
  • Welke vormen van tijdskrediet bestaan er (nog)?

4. Einde van de arbeidsovereenkomst

  • Op welke manieren kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd ?
  • Wat is het verschil tussen opzeg en verbreking ?
  • Welke regels gelden voor een ontslag om dringende reden ?
  • Wat zijn de verplichtingen inzake outplacement ?
  • Welke beschermingen tegen ontslag bestaan er?
  • Mag ik een zieke werknemer ontslaan ? Welke procedure moet ik hierbij naleven ?
  • Moet ik elk ontslag motiveren ?

Deelnemers aan het woord

Ik vond het heel goed: algemene kennismaking met de materie, perfect tijdsmanagement, concrete voorbeelden en triggers om deelnemers nieuwsgierig te maken.Patrick Bouts, Febelfin Academy

Pin It on Pinterest