Opleiding ontslag
Afscheid nemen kan pijn doen. Vermijd dat een ontslag echt pijnlijk wordt!
€ 595,00 excl. btw
Op 1 dag leer je aan de hand van concrete voorbeelden en situaties alles over de correcte beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het programma van deze opleiding wordt voortdurend aangepast op basis van de concrete vragen die wij krijgen van onze klanten.
Na deze opleiding ben je in staat een beslissing te nemen over ontslag (opties – procedures – inschatting kostenplaatje) en weet je hoe je hier in de praktijk best mee omgaat.
Je downloadt ook gratis de bij deze opleiding horende templates en modellen-opleiding ontslag:
- Rekentool ontslag
- Model opzeggingsbrief
- Model beëindiging in onderling akkoord
- Model dadingsovereenkomst
Wij raden deze opleiding aan voor HR-medewerkers, HR-business partners, HR-managers, leidinggevenden, boekhouders, (nieuwe) personeelsmedewerkers, payroll medewerkers, bestuurders.
1. Een medewerker ontslaan. Wat zijn mijn opties?
Overzicht van de verschillende ontslagmogelijkheden met verduidelijking van de spelregels en de voor- en nadelen voor werknemer en werkgever.
- Einde arbeidsovereenkomst wegens “medische overmacht”. Kan dit nog?
- Beëindiging in onderling akkoord
- Opzegging: formaliteiten en bepalen van de opzeggingstermijn (“rugzakjes”)
- Verbreking: berekenen van de verbrekingsvergoeding
- Belangrijke eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel
- Onwettige afwezigheid een reden voor ontslag?
- Dringende reden: voorwaarden en concrete praktijkvoorbeelden
2. Rechten en plichten tijdens de opzeg
- Sollicitatieverlof en outplacement
- Vrijstelling prestaties
3. Aandachtspunten bij ontslag
- Ontslagbescherming
- Ontslagmotivering
- Vermijden collectief ontslag en herstructurering
- Komt de werknemer in aanmerking voor “brugpensioen” (SWT) ?
- Mag ik een zieke werknemer ontslaan ?
- Recente rechtspraak rond ontslag: privacy, bewijsregels, dringende reden, social media, motivering,…
- Praktische tips en tricks
- Onderhandelen van een ontslagregeling. Ontslag- en exitgesprek
4. Hoe maak ik een goede dading ?
In een dading worden afspraken gemaakt over het einde van de tewerkstelling "tot slot van alle rekening". Zo wordt de zaak definitief afgehandeld tussen de partijen die beiden de zekerheid krijgen dat zij aan al hun verplichtingen hebben voldaan.
5. En na het einde van de arbeidsovereenkomst?
- Hoe formuleer ik de ontslagreden op de C4?
- Outplacement
- Wat met de groepsverzekering ?
- Wat met de hospitalisatieverzekering ?
- Af te leveren documenten
Extra informatie
| Datum & locatie | 9 februari 2024 – Van der Valk hotel Antwerpen, 17 oktober 2024 – Van der Valk hotel Antwerpen, 14 februari 2025 – Van der Valk hotel Antwerpen |
|---|---|
| 10 topics voor HR | Deze opleiding maakt deel uit van de cyclus "10 topics arbeidsrecht voor HR". Je kiest zelf of je enkel inschrijft voor deze sessie, dan wel voor de volledige cyclus van 10 opleidingen. Kies je voor "10 topics arbeidsrecht voor HR", volg je elke laatste vrijdag van de maand, een interessante opleiding arbeidsrecht voor HR aan voordeeltarief. |
Deze opleiding intern organiseren op maat van je onderneming?
