De laatste jaren wint het cafetariaplan aan belangstelling. Mijn eerste cafetariaplan werkte ik in 2015 uit in de financiële sector. Sindsdien zijn er nog heel veel plannen gevolgd in zowel grote als kleinere organisaties. Tijdens de intake, maar ook nog tijdens zo’n traject (want ja, je moet toch wel een aantal dingen uitwerken en afstemmen om te starten met het cafetariaplan) voel ik vaak dat de werkgever verwacht dat hij met zijn cafetariaplan een loonkostenbesparing zal kunnen realiseren. Hier en daar lees ik ook “een cafetariaplan zorgt voor een loonkostenbesparing.”
Klopt dit wel?!
Tijd voor verduidelijking!
CONCLUSIE: een cafetariaplan heeft veel voordelen maar een loonkostenbesparing hoort daar niet bij. Althans geen directe loonkostenbesparing. Toch ben ik ervan overtuigd dat je door de implementatie van een cafetariaplan zorgt voor meer tevreden werknemers die beter presteren en langer blijven. Aldus zorgt je cafetariaplan al zeker voor een indirecte loonkostenbesparing.