Mobiliteitsbudget én fiets(vergoeding) on top? Dat kan, maar…

Vanaf 1 januari 2026 kunnen alle werknemers met recht op een bedrijfswagen een mobiliteitsbudget “eisen”. Dit voor zover de geplande wetswijziging (Regeerakkoord) er tijdig komt.

Wil je dat jouw werknemers straks een vrijgestelde fiets(vergoeding) bovenop het mobiliteitsbudget kunnen krijgen, dan moet je tijdig actie nemen.

Ontdek hieronder waarom!

lllbebetaald De wet zegt dat een werknemer met een mobiliteitsbudget in principe géén recht meer heeft op vrijstellingen voor:

Tussenkomst in het openbaar vervoer
gemeenschappelijk vervoer van personeelsleden,
fiets of fietsvergoeding

➡️ Uitzondering: De werknemer die al in de 3 maanden vóór de aanvraag van het mobiliteitsbudget een vrijgestelde tussenkomst openbaar vervoer of fiets(vergoeding) kreeg (al dan niet via cafetariaplan), mag die blijven cumuleren met het mobiliteitsbudget.

👉Voor werknemers die vanaf 1 januari 2026 een mobiliteitsbudget aanvragen, is cumul slechts mogelijk als zij vanaf oktober 2025 al een vrijgestelde tussenkomst openbar vervoer en/of fiets(vergoeding) ontvangen.

🚫 Wat niet meer kan eens het mobiliteitsbudget loopt:

❌ Starten met bedrijfsfiets via het cafetariaplan of loonruil. Een werknemer die kiest voor het mobiliteitsbudget kan enkel nog kiezen voor een (bedrijfs)fiets via het mobiliteitsbudget. De werknemer verliest dus de mogelijkheid om de fiets over 3 jaar te financieren met de kost van de bonus, eindejaarspremie of loonruil.
❌ Starten met fietsvergoeding on top betaald door de werkgever. Enkel een fietsvergoeding die de werknemer zelf financiert via het mobiliteitsbudget is nog mogelijk.

Kortom: wie de cumul wil behouden, moet tijdig starten.

Opgelet: cafetariaplan en mobiliteitsbudget: 2 vormen van flexibele verloning die elkaar impacteren.

Vanaf 2026 zullen steeds meer werkgevers zich geconfronteerd zien met het mobiliteitsbudget.

Dit systeem komt dan mogelijks parallel naast een reeds bestaand cafetariaplan te staan.

Pas door beide stelsels helemaal te begrijpen, vermijd je fouten en niet toegestane cumul van voordelen en vrijstellingen.

Werknemers die het mobiliteitsbudget genieten, kunnen niet langer genieten van de vrijgestelde terbeschikkingstelling van een leasefiets (bv. via het cafetariaplan), tenzij ze reeds 3 maanden voorafgaand aan de aanvraag van het mobiliteitsbudget genoten van de combinatie bedrijfswagen en leasefiets.

Wist je trouwens:

dat de kost bij aankoop van een fiets via het mobiliteitsbudget slechts over 12 maanden gespreid kan worden en bij het cafetariaplan over een langere termijn?
dat de voorwaarde dat de fiets daadwerkelijk wordt gebruikt voor de woon-werkverplaatsingen geldt bij het cafetariaplan, terwijl je met het mobiliteitsbudget de keuze hebt tussen een bedrijfsfiets met daadwerkelijke woon-werkverplaatsingen of gewoon een fiets voor de werknemer of een gezinslid, dus zonder woon-werkverplaatsing.