FACT CHECK SOCIAAL RECHT VOOR HR
Rond sociale wetgeving en HR is online heel wat informatie beschikbaar.
Ook AI geeft snel antwoorden op hard HR-vraagstukken.
Maar hoe betrouwbaar is die informatie eigenlijk?
In deze blog zetten we de meest voorkomende misverstanden en misvattingen binnen HR recht.
Heb je zelf een vaak voorkomende fout of misvatting die je graag uit de wereld helpt? Laat het ons weten. Wij brengen graag de juiste nuance en lichten ook actuele topics toe, zoals wetswijzigingen en nieuwe standpunten.
Een andere mening over een van onderstaande topics? Let’s discuss!
Werkhervatting bij ziekte
Werkhervatting tijdens of na ziekte lijkt eenvoudig, maar heeft in werkelijkheid een grote impact op verschillende juridische termijnen. Het probleem? Niet elke regeling hanteert dezelfde logica. In de praktijk bestaan er drie belangrijke “tellers” die elk anders reageren op een...
Arbeidspotentieel bij 8 weken ziekte
De hervormingen van 2026 hebben het re-integratietraject (RIT 3.0) opnieuw aangescherpt en tegelijk verduidelijkt wat er van werkgevers wordt verwacht bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor werkgevers met minstens 20 werknemers geldt voortaan een duidelijke verplichting: uiterlijk binnen de...
Mogen werknemers multitasken?
Tijdens opleidingen voor leidinggevenden en managers merk ik vaak dezelfde frustratie wanneer we het hebben over arbeidsduur, overuren en welzijn op het werk. Werkgevers moeten rekening houden met strikte regels rond arbeidstijd, rustpauzes en maximale prestaties. Maar tegelijk horen managers...
Wijzigingen aan het mobiliteitsbudget op komst
Het Regeerakkoord 2025 kondigde aan dat er een verplicht veralgemeend Mobiliteitsbudget zou komen vanaf 1 januari 2026. De “salami-techniek” wordt daarbij toegepast: eerst wordt gefocust op de verplichting (fase 1), daarna op de veralgemening (fase 2). Tijdens de Ministerraad van 9 januari 2026...
De mailbox van je ex-werknemer
Wat doe je met de mailbox van een ex-werknemer?3 recente beslissingen van de Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) maken het (nog) duidelijker Wanneer een werknemer uit dienst gaat, blijft één vraag opvallend vaak onder de radar: wat doen we met de mailbox? In de praktijk zien we nog vaak...
Subsidie voor primaire burn-out preventie
Pilootprojecten burn-outpreventie 2026: een kans voor organisaties die vooruit willen denkenBurn-out voorkomen vóór het ontstaat: het klinkt logisch, maar in de praktijk blijft het vaak bij goede intenties. Al jaren lang verplicht de Welzijnswetgeving werkgevers om voldoende inspanningen te doen...
Bonus na ontslag?
Moet ik een bonus betalen aan werknemers die vertrekken? Het is weer die tijd van het jaar: evaluatierondes worden ingepland, evaluatiegesprekken gevoerd en bonussen worden bepaald en betaald. Vaak krijg ik in deze periode de vraag of een werknemer die de uit dienst gaat, nog recht heeft op...
Werkloosheidsuitkering na werkverlating
Sinds 1 maart 2026 geldt een belangrijke uitbreiding van het recht op werkloosheid: werknemers die er zelf voor kiezen hun werk te verlaten (al dan niet met onderling akkoord) kunnen mits naleving van een aantal voorwaarden eenmalig toch aanspraak kunnen maken op werkloosheidsuitkering. Dit nieuwe...
Ontslag en de pensioenleeftijd
Stoppen op 65? Niet iedereen wil dat!Martine Tanghe, Michel Wuyts, Linda De Win; drie vertrouwde gezichten bij de VRT die allemaal op hun 65ste afscheid moesten nemen. Niet omdat ze wilden stoppen. Niet omdat ze niet meer konden. Maar omdat het moest. Ironisch genoeg bij een overheidsbedrijf,...
Mobiliteitsbudget 2026
Mobiliteitsbudget én fiets(vergoeding) on top? Dat kan, maar... Vanaf 1 januari 2026 kunnen alle werknemers met recht op een bedrijfswagen een mobiliteitsbudget “eisen”. Dit voor zover de geplande wetswijziging (Regeerakkoord) er tijdig komt. Wil je dat jouw werknemers straks een vrijgestelde...
Wijzigingen vakantiewetgeving op til?
Komt er een hervorming van de jaarlijkse vakantiewetgeving? Een wetsvoorstel van N-VA gaat alvast die richting uit. De jaarlijkse vakantie is een vaste waarde in het Belgische arbeidsrecht, maar tegelijk één van de meest complexe regelgevingen: aparte systemen naargelang statuut (arbeider –...
Hervorming landingsbanen
55 of 60 jaar? En hoeveel loopbaanjaren heb je nodig voor een landingsbaan? ✅ Cao 174 zorgt ervoor dat tot eind 2025 landingsbaan vanaf 55 jaar met uitkeringen mogelijk bij een lange loopbaan van 35 jaar 🔮Het Regeerakkoord voorzag behoud landingsbaan vanaf 55 jaar met 30➡️35 loopbaanjaren. Hoe...
Wat als we alles gewoon cash zouden betalen?
In onze opleidingen rond verloning vertrekken we vanuit een helikopterperspectief: een hedendaags loonpakket bestaat vandaag doorgaans uit vier verschillende verloningscomponenten. We vergoeden medewerkers namelijk niet uitsluitend financieel, maar breiden dit uit met een brede waaier aan...
Veralgemeend mobiliteitsbudget vanaf 2026
Het Federaal Regeerakkoord 2025-2029 voorziet de introductie van een veralgemeend mobiliteitsbudget vanaf 2026. Het mobiliteitsbudget zal door werkgevers systematisch als mogelijkheid worden aangeboden aan werknemers die recht hebben op een bedrijfswagen. Het Regeerakkoord spreekt zelfs van een...
Komt er een wettelijk kader voor het cafetariaplan?
Flexibele verloning zit al jaren in de lift. Steeds meer werknemers krijgen van hun werkgever de mogelijkheid om via een cafetariaplan voor voordelen te kiezen die beter aansluiten bij hun levensfase of persoonlijke voorkeuren: extra vakantiedagen, een fiets, multimedia of pensioensparen. Maar wat...
De onkostenvergoeding voor elektrisch laden thuis
Bij het toekennen van voordelen of werkmiddelen, heb je als werkgever soms de keuze: 🔌 Voorzie je voordelen die privé gebruikt kunnen worden, en dus aanleiding geven tot een belastbaar voordeel alle aard (VAA)? of 📦 Laat je werknemers hun eigen middelen inzetten en geef je daarvoor een (netto)...
Over de restwaarde van IT-materiaal
Welke restwaarde hanteren bij de eigendomsoverdracht van IT-materiaal? De RSZ vulde haar instructies aan in verband met de eigendomsoverdracht van IT materiaal of een bedrijfswagen bij afloop van de terbeschikkingstelling of bij vertrek uit de onderneming. De kans dat een bedrijfswagen kosteloos...
Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst
In elke basisopleiding arbeidsrecht komt de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan bod: Wat moet erin staan? Wat kan erin staan? Streng geregelde clausules zoals het scholingsbeding en het concurrentiebeding Welke clausules zijn verboden? Wat betreft verboden clausules bepaalt artikel 36...
De leasefiets en regelmatig woon-werkverkeer
Opgelet: de titel van dit bericht, is wat bedrieglijk gekozen. Je ontdekt hieronder waarom. De leasefiets of de bedrijfsfiets. Een topvoordeel om in je loonpakket aan te bieden. Waarom? Je kan je werknemers belonen met een fiets. Op deze fiets is geen RSZ werkgever, geen RSZ werknemer en geen...
Opleidingsrecht bij deeltijdse tewerkstelling
De Arbeidsdeal creëerde een individueel opleidingsrecht voor werknemers: Elke werknemer beschikt over een individueel opleidingsrecht.Het individueel opleidingsrecht omvat 5 opleidingsdagen per jaar voor een voltijds tewerkgestelde werknemer. De Voorbereidende werken bij deze wet verduidelijkten...
Creatief verlonen voor gevorderden
Creatief verlonen. Het is een dingetje voor menig comp&ben’er. Maar hoever kan je hierin gaan? Het loon van de werknemer wordt beschermd door de zogenoemde Loonbeschermingswet van 1965. Deze bevat een aantal basisprincipes en specifieke sancties bij niet naleving. Zo bepaalt artikel 47 bis:...
Worden premies zwaarder belast?
Bekijk jij wel eens je loonbrief? Een vergelijking van je brutoloon met je nettoloon, maakt je wellicht niet vrolijker. En dan zwijg ik nog van je eindejaarspremie. De eindejaarspremie wordt ook wel eens een dertiende maand genoemd, maar als je op netto niveau je maandloon van december vergelijkt...
Terugbetaling elektriciteitskost bij laden thuis
De vergroening van het wagenpark is volop ingezet. Meer en meer bedrijven zetten stappen richting elektrificatie van de bedrijfswagens. Helaas stuiten werkgevers hierbij vaak op een aantal praktische onduidelijkheden. We komen nochtans van een duidelijk kader: de terbeschikkingstelling van een...
De taal van het doktersbriefje
Sinds 2024 kan je bij ziekte tijdens je vakantie vragen om je vakantie te laten omboeken naar ziekte zodat je de "verloren" vakantiedagen op een later moment kan opnemen. Dit geldt zowel tijdens vakantie in België als tijdens vakantie in het buitenland en dat laatste geeft aanleiding tot heel wat...
Let op voor de bescherming van de werknemer
Iedereen is gelijk voor de wet Althans, zo staat het in de Grondwet: "Er is in de Staat geen onderscheid van standen. De Belgen zijn gelijk voor de wet; (...)" En toch moeten we vaststellen dat de wetgeving het voor een aantal "zwakkere" contractspartijen opneemt. De werknemer, de huurder en de...
Ziek tijdens vakantie: verplichtingen werknemer
Het is ons allemaal al wel eens overkomen. Er wekenlang naar uitgekeken en naartoe gewerkt en dan is het zover: die welverdiende en oh zo nodige vakantie kan eindelijk beginnen. Maar he, wat heb ik plots toch veel hoofdpijn of voel ik me ineens wat grieperig? Die eerst vakantiedagen lopen niet...
Grenzen aan het recht op sollicitatieverlof
Wanneer dit onderwerp aan bod komt tijdens een opleiding, weten de meeste deelnemers dat het niet evident is het recht op sollicitatieverlof te beperken. "De werknemer kan altijd beter werk vinden" of "ook thuis de zoekertjes doornemen valt onder zoeken naar ander werk". Toch is het recht niet zo...
Elektrische wagens in de car policy
De laatste jaren krijg ik geregeld vragen over de introductie van elektrische wagens of plugin hybrides in het wagenpark van de onderneming. Ik moet toegeven dat ik -om het in groene termen te zeggen- moeite moet doen om het bos door de bomen te blijven zien. Daarom zet ik hier een en ander graag...
Loonbonus cao 90 – Winstpremie – Warranten. It’s up to you!
Een nieuw jaar betekent niet alleen goede voornemens, maar ook nieuwe doelstellingen voor je werknemers. Een extraatje voor de werknemer onder de vorm van een bonus wordt in België echter zwaar belast. Zeg nu zelf, het werkt toch ontmoedigend bij het krijgen van je loonbriefje vast te...
Kan je het recht op een bedrijfswagen intrekken?
Kan je de bedrijfswagen of het privé-gebruik ervan intrekken ? Uitgangspunt: de bedrijfswagen die de werknemer ook voor privé-doeleinden mag gebruiken is loon en de werkgever mag het loon niet zomaar eenzijdig wijzigen. De werkgever die eenzijdig een belangrijke wijziging aanbrengt in het...
Onkostenvergoeding thuiswerk
Wist je dat… Het Hof van Cassatie verduidelijkt in haar arrest van 5 oktober 2020 dat wanneer geen geschreven afspraken gemaakt werden over het telewerk, laat staan over een...
Internationale tewerkstelling: in welk land RSZ betalen?
Wist je dat… Bij internationale tewerkstelling binnen Europa de Europese Verordening 883/2004 van het Europees Parlement en de Raad van 29 april 2004 betreffende de coördinatie van de socialezekerheidsstelsels bepaalt in welk land RSZ...
Terbeschikkingstelling van werknemers
Wist je dat… Het -behoudens een aantal uitzonderingen- verboden is personeel ter beschikking te stellen van een andere onderneming. "Onderneming" wordt hier gezien als juridische entiteit en het verbod op terbeschikkingstelling geldt ook tussen ondernemingen die tot eenzelfde groep behoren....
Kan een wandelvergoeding als onderdeel van ons Mobility Plan?
Kan ik mensen die te voet naar het werk komen “belonen”? Kan een wandelvergoeding als onderdeel van ons mobility plan? De wandelvergoeding geniet momenteel geen RSZ-vrijstelling; De fietsvergoeding en de auto wel. Waar is de logica? Tijd voor een wijziging van wet of RSZ-standpunt? Zowel...
Verlof voor mantelzorg
Wist je dat… Sinds 1 september 2020 de werknemer jou kan melden dat hij mantelzorgverlof opneemt. De werknemer moet dit minstens 7 dagen voor aanvang doen Het mantelzorgverlof voor de werknemer een recht is dat de werkgever niet kan weigeren (de werknemer moet geen aanvraag doen, maar het...
Een fietsbeleid invoeren
Bent u het ook zo beu om elke dag in de file te staan? Dan bent u lang niet de enige! Meer en meer gaan mensen op zoek naar alternatieven voor Koning auto en werkgevers denken mee met hun medewerkers.Wat houdt u nog tegen om te starten met een fietsbeleid? De juridische complexiteit en...
Naar een hervorming van de Paritaire Comités?
Steeds vaker krijgen we vragen van werkgevers en werknemers over het Paritair Comité waaronder zij vallen: Hoe wordt dit bepaald ? Is dit wel het juiste Paritair Comité? Kunnen we van Paritair Comité veranderen? Hoe komt het dat een concurrent onder een ander Paritair Comité valt? ... Ook...
Zieke werknemer ontslaan (niet) zonder risico ?
Regelmatig krijg ik van klanten te horen dat ze heel wat (langdurig) zieke werknemers op de payroll hebben staan. Na de eerste maand gewaarborgd loon, lijken deze "slapende werknemers" niets of weinig te kosten, maar toch kan dit om verschillende redenen een belangrijke (financiële) impact hebben:...
Jaarlijkse Vakantie
Wist je dat... Tot op heden werknemers die na een deeltijdse tewerkstelling (o.b.v. een deeltijdse arbeidsovereenkomst, maar ook in het kader van tijdskrediet en themaverloven), hun prestaties verhogen (al dan niet tot een voltijdse tewerkstelling) geen recht hadden op 4 weken vakantie omdat zij...
Bestrijding loonkloof mannen – vrouwen
Ondanks alle wetgeving inzake gelijke behandeling, er nog steeds een belangrijke loonkloof bestaat tussen mannen en vrouwen ? Dat vrouwenlonen 15 à 25% onder het gemiddelde blijven van het mannenloon ? De wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen een aantal...
Niet-naleving van een algemeen verbindend verklaarde cao
Wist je dat… Sinds 1 juli 2011 zo goed als alle inbreuken en mogelijke sancties op de sociale wetgeving zijn opgenomen in het Sociaal Strafwetboek ? Naargelang de ernst van de inbreuk een sanctie geldt van niveau 1 tot 4, gaande van kwaad...
Schadevergoeding wegens burn-out?
Wist je dat… Een werknemer in Nederland € 370.000 schadevergoeding ontving voor een burn-out ingevolge jarenlang overwerk ? Uit onderzoek bij 200 Belgische HR-managers bleek dat burn-outs vaak voorkomen in het Belgische bedrijfsleven ? In...
WN met ontslagbescherming: opzeggen of verbreken ?
Wist je dat… Het 2x gevaarlijk is een werknemer die ontslagbescherming geniet op te zeggen (presteren opzeggingstermijn) met betaling van de beschermingsvergoeding De eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst gebeurt doorgaans...
Einde van de opdracht = einde van de arbeidsovereenkomst?
In elke basisopleiding arbeidsrecht komt de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan bod: Wat moet erin staan? Wat kan erin staan? Streng geregelde clausules zoals het scholingsbeding en het concurrentiebeding Welke clausules zijn verboden? Wat betreft verboden clausules bepaalt artikel 36...