FACT CHECK SOCIAAL RECHT VOOR HR

The world wide web staat vol met artikels en know-how over vanalles en nog wat. Ook over sociale wetgeving en HR vind je heel wat adviezen en kennis op het internet. De missie van deze blog is om misverstanden en misvattingen recht te zetten en te duiden.

Lees of ervaar je zelf ergens een veel gemaakte fout of misvatting die je nu voor eens en voor altijd de wereld wil uithelpen? Laat het ons weten. Wij geven hier de juiste nuances.

Een andere mening over een van onderstaande topics? Let’s discuss!

Worden premies zwaarder belast?

Worden premies zwaarder belast?

Bekijk jij wel eens je loonbrief? Een vergelijking van je brutoloon met je nettoloon, maakt je wellicht niet vrolijker. En dan zwijg ik nog van je eindejaarspremie.  De eindejaarspremie wordt ook wel eens een dertiende maand genoemd, maar als je op netto niveau je...

Lees meer
Terugbetaling elektriciteitskost bij laden thuis

Terugbetaling elektriciteitskost bij laden thuis

De vergroening van het wagenpark is volop ingezet. Meer en meer bedrijven zetten stappen richting elektrificatie van de bedrijfswagens. Helaas stuiten werkgevers hierbij vaak op een aantal praktische onduidelijkheden. We komen nochtans van een duidelijk kader: de...

Lees meer
Ziek tijdens vakantie: verplichtingen werknemer

Ziek tijdens vakantie: verplichtingen werknemer

Het is ons allemaal al wel eens overkomen. Er wekenlang naar uitgekeken en naartoe gewerkt en dan is het zover: die welverdiende en oh zo nodige vakantie kan eindelijk beginnen. Maar he, wat heb ik plots toch veel hoofdpijn of voel ik me ineens wat grieperig? Die...

Lees meer
Grenzen aan het recht op sollicitatieverlof

Grenzen aan het recht op sollicitatieverlof

Wanneer dit onderwerp aan bod komt tijdens een opleiding, weten de meeste deelnemers dat het niet evident is het recht op sollicitatieverlof te beperken. "De werknemer kan altijd beter werk vinden" of "ook thuis de zoekertjes doornemen valt onder zoeken naar ander...

Lees meer
Ziekte en gewaarborgd loon

Ziekte en gewaarborgd loon

Een zieke werknemer heeft recht op 30 dagen gewaarborgd loon en dit ongeacht zijn statuut (arbeider of bediende). Vaak denkt men nochtans dat arbeiders slechts recht hebben op 14 dagen gewaarborgd loon. Vanwaar dit misverstand? Vanaf de 15de dag ziekte, komt de...

Lees meer
Telewerk anno 2021

Telewerk anno 2021

Als er 1 sociaal-juridisch topic in beweging is dezer dagen, dan is dat wel het thuiswerken. Niet alleen is er de dagdagelijkse uitdaging voor organisaties, werknemers, leidinggevenden,… om het werk zoveel als mogelijk van thuis te regelen en hier op een verantwoorde...

Lees meer
Elektrische wagens in de car policy

Elektrische wagens in de car policy

De laatste jaren krijg ik geregeld vragen over de introductie van elektrische wagens of plugin hybrides in het wagenpark van de onderneming. Ik moet toegeven dat ik -om het in groene termen te zeggen- moeite moet doen om het bos door de bomen te blijven zien. Daarom...

Lees meer

Nieuwe cao corona telewerk

Wist je dat… Telewerk al sinds 1 juli 2006 geregeld is in cao 85 inzake structureel telewerk? Sinds 1 februari 2017 er een wettelijke regeling is rond occasioneel telewerk in de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk? Er al maanden discussie is of...

Lees meer

Pin It on Pinterest