Werkloosheidsuitkering na werkverlating

Werkloosheidsuitkering na werkverlating

Sinds 1 maart 2026 geldt een belangrijke uitbreiding van het recht op werkloosheid: werknemers die er zelf voor kiezen hun werk te verlaten (al dan niet met onderling akkoord) kunnen mits naleving van een aantal voorwaarden eenmalig toch aanspraak kunnen maken op...
Ontslag en de pensioenleeftijd

Ontslag en de pensioenleeftijd

Stoppen op 65? Niet iedereen wil dat! Martine Tanghe, Michel Wuyts, Linda De Win; drie vertrouwde gezichten bij de VRT die allemaal op hun 65ste afscheid moesten nemen. Niet omdat ze wilden stoppen. Niet omdat ze niet meer konden. Maar omdat het moest. Ironisch genoeg...
Grenzen aan het recht op sollicitatieverlof

Grenzen aan het recht op sollicitatieverlof

Wanneer dit onderwerp aan bod komt tijdens een opleiding, weten de meeste deelnemers dat het niet evident is het recht op sollicitatieverlof te beperken. “De werknemer kan altijd beter werk vinden” of “ook thuis de zoekertjes doornemen valt onder...
Zieke werknemer ontslaan (niet) zonder risico ?

Zieke werknemer ontslaan (niet) zonder risico ?

Zieke werknemer ontslaan (niet) zonder risico ? Regelmatig krijg ik van klanten te horen dat ze heel wat (langdurig) zieke werknemers op de payroll hebben staan. Na de eerste maand gewaarborgd loon, lijken deze “slapende werknemers” niets of weinig te...
WN met ontslagbescherming: opzeggen of verbreken ?

WN met ontslagbescherming: opzeggen of verbreken ?

WN met ontslagbescherming: opzeggen of verbreken ? Wist je dat… Het 2x gevaarlijk is een werknemer die ontslagbescherming geniet op te zeggen (presteren opzeggingstermijn) met betaling van de beschermingsvergoeding De eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst...