Grenzen aan het recht op sollicitatieverlof

Grenzen aan het recht op sollicitatieverlof

Wanneer dit onderwerp aan bod komt tijdens een opleiding, weten de meeste deelnemers dat het niet evident is het recht op sollicitatieverlof te beperken. “De werknemer kan altijd beter werk vinden” of “ook thuis de zoekertjes doornemen valt onder...
Ontslag en tijdelijk deeltijds werken

Ontslag en tijdelijk deeltijds werken

Ontslag en tijdelijk deeltijds werken Wist je dat… Bij verbreking van de arbeidsovereenkomst door de werkgever, de werkgever een vergoeding verschuldigd is op basis van het “lopend loon” van de werknemer ? Er onzekerheid kan bestaan over het lopend loon...
Is mijn ontslagdossier wel sterk genoeg? Update 2018

Is mijn ontslagdossier wel sterk genoeg? Update 2018

Is mijn ontslagdossier wel sterk genoeg? Update 2018 Regelmatig worden wij gecontacteerd in het kader van een concreet ontslagdossier, waarbij de HR-medewerker wenst af te toetsten of de werkgever wel beschikt over een “voldoende motivering” om zonder...

Zieke werknemer ontslaan (niet) zonder risico ?

Zieke werknemer ontslaan (niet) zonder risico ? Regelmatig krijg ik van klanten te horen dat ze heel wat (langdurig) zieke werknemers op de payroll hebben staan. Na de eerste maand gewaarborgd loon, lijken deze “slapende werknemers” niets of weinig te...
WN met ontslagbescherming: opzeggen of verbreken ?

WN met ontslagbescherming: opzeggen of verbreken ?

WN met ontslagbescherming: opzeggen of verbreken ? Wist je dat… Het 2x gevaarlijk is een werknemer die ontslagbescherming geniet op te zeggen (presteren opzeggingstermijn) met betaling van de beschermingsvergoeding De eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst...