Werkhervatting bij ziekte

Werkhervatting bij ziekte

  Werkhervatting tijdens of na ziekte lijkt eenvoudig, maar heeft in werkelijkheid een grote impact op verschillende juridische termijnen. Het probleem? Niet elke regeling hanteert dezelfde logica. In de praktijk bestaan er drie belangrijke “tellers” die elk...
Arbeidspotentieel bij 8 weken ziekte

Arbeidspotentieel bij 8 weken ziekte

De hervormingen van 2026 hebben het re-integratietraject (RIT 3.0) opnieuw aangescherpt en tegelijk verduidelijkt wat er van werkgevers wordt verwacht bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor werkgevers met minstens 20 werknemers geldt voortaan een duidelijke...
Mogen werknemers multitasken?

Mogen werknemers multitasken?

Tijdens opleidingen voor leidinggevenden en managers merk ik vaak dezelfde frustratie wanneer we het hebben over arbeidsduur, overuren en welzijn op het werk. Werkgevers moeten rekening houden met strikte regels rond arbeidstijd, rustpauzes en maximale prestaties....
Werkloosheidsuitkering na werkverlating

Werkloosheidsuitkering na werkverlating

Sinds 1 maart 2026 geldt een belangrijke uitbreiding van het recht op werkloosheid: werknemers die er zelf voor kiezen hun werk te verlaten (al dan niet met onderling akkoord) kunnen mits naleving van een aantal voorwaarden eenmalig toch aanspraak kunnen maken op...