0476 75 39 66 [email protected]
  • Facebook
  • Instagram
  • Facebook
  • Instagram
Flexius
  • HR OPLEIDINGEN
  • HR SPARRINGPARTNER
  • OVER ONS
  • TIPS & WEETJES
  • CONTACT
Selecteer een pagina
Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst

Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst

16 december 2024 | De arbeidsovereenkomst en andere samenwerkingsvormen

In elke basisopleiding arbeidsrecht komt de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan bod: Wat moet erin staan? Wat kan erin staan? Streng geregelde clausules zoals het scholingsbeding en het concurrentiebeding Welke clausules zijn verboden? Wat betreft verboden clausules...
De taal van het doktersbriefje

De taal van het doktersbriefje

31 januari 2024 | Afwezigheden, De arbeidsovereenkomst en andere samenwerkingsvormen

Sinds 2024 kan je bij ziekte tijdens je vakantie vragen om je vakantie te laten omboeken naar ziekte zodat je de “verloren” vakantiedagen op een later moment kan opnemen.  Dit geldt zowel tijdens vakantie in België als tijdens vakantie in het buitenland en...
Let op voor de bescherming van de werknemer

Let op voor de bescherming van de werknemer

30 januari 2024 | De arbeidsovereenkomst en andere samenwerkingsvormen

Iedereen is gelijk voor de wet Althans, zo staat het in de Grondwet: “Er is in de Staat geen onderscheid van standen.  De Belgen zijn gelijk voor de wet; (…)” En toch moeten we vaststellen dat de wetgeving het voor een aantal “zwakkere”...
Einde van de opdracht = einde van de arbeidsovereenkomst?

Einde van de opdracht = einde van de arbeidsovereenkomst?

22 maart 2013 | De arbeidsovereenkomst en andere samenwerkingsvormen

In elke basisopleiding arbeidsrecht komt de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan bod: Wat moet erin staan? Wat kan erin staan? Streng geregelde clausules zoals het scholingsbeding en het concurrentiebeding Welke clausules zijn verboden? Wat betreft verboden clausules...
  • Werkhervatting bij ziekte
  • Arbeidspotentieel bij 8 weken ziekte
  • Mogen werknemers multitasken?
  • Wijzigingen aan het mobiliteitsbudget op komst
  • De mailbox van je ex-werknemer

TIPS & WEETJES

Regelgeving staat nooit stil. Wij brengen structuur in de complexiteit en vertalen nieuwe regels naar concrete handvatten voor jouw HR-beleid en praktijk.

  • Werkhervatting bij ziekte23 mei 2026
  • Arbeidspotentieel bij 8 weken ziekte20 mei 2026
  • Mogen werknemers multitasken?11 mei 2026
  • Wijzigingen aan het mobiliteitsbudget op komst7 mei 2026
  • De mailbox van je ex-werknemer27 april 2026
© Flexius BV sinds 2013 - Alle rechten voorbehouden | Privacyverklaring | Algemene Voorwaarden 2026
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}