55 of 60 jaar? En hoeveel loopbaanjaren heb je nodig voor een landingsbaan?
✅ Cao 174 zorgt ervoor dat tot eind 2025 landingsbaan vanaf 55 jaar met uitkeringen mogelijk bij een lange loopbaan van 35 jaar
🔮Het Regeerakkoord voorzag behoud landingsbaan vanaf 55 jaar met 30➡️35 loopbaanjaren.
Hoe we dit moesten inpassen in bestaande regels rond landingsbaan met uitkeringen (60 jaar met 25 loopbaanjaren of 55 jaar met lange loopbaan van 35 loopbaanjaren) was ons niet helemaal duidelijk.
🔮De Nationale Arbeidsraad bracht deze zomer advies uit over de hervorming van de landingsbanen, en de regering zal dit volgen. Dit zou betekenen vanaf 1 januari 2026:
🌟Geen landingsbaan meer onder de 55 jaar (vandaag nog mogelijk maar zonder uitkeringen)
🌟Landingsbaan wordt in regel voor werknemers vanaf 60 jaar. De loopbaanvoorwaarde (vandaag 25 jaar) wordt verstrengd met een groeipad en differentiatie mannen/vrouwen: Vanaf 2026 ➡️ 31👴/26👵🏻 Tegen 2030 ➡️ 35👴/ 30👵🏻
🌟Uitzonderlijk kan een landingsbaan al vanaf 55 jaar voor zware beroepen / onderneming in moeilijkheden of herstructurering. Hier blijft de loopbaanvoorwaarde 25 jaar
🌟Werknemers met een lange loopbaan van 35 jaar kunnen uitzonderlijk ook al kiezen voor een landingsbaan vanaf 55 jaar.
In onze opleidingen krijg je de informatie in handige schema’s. Geen saaie bullets, maar sprekende visuals om door de bos het bomen te blijven zien:
Meer weten?
Ontdek onze praktijkgerichte opleidingen.
