WN met ontslagbescherming: opzeggen of verbreken ?

29 maart 2013Ontslag

Wist je dat…

  • Het 2x gevaarlijk is een werknemer die ontslagbescherming geniet op te zeggen (presteren opzeggingstermijn) met betaling van de beschermingsvergoeding
  • De eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst gebeurt doorgaans hetzij met prestatie van een opzeggingstermijn (“opzeg”), hetzij onmiddellijk met betaling van een verbrekingsvergoeding (“verbreking”). Is de werknemer beschermd, dan heeft hij –bij miskenning van de bescherming- bovenop de verbrekingsvergoeding recht op de beschermingsvergoeding van 3 of 6 maanden loon, naargelang de bescherming.
  • Aangenomen wordt dat de ontslagbescherming betekent dat niet alleen verbreken onregelmatig is, maar ook opzeggen. Dit impliceert dat de werknemer die met miskenning van de ontslagbescherming wordt opgezegd, kan opwerpen dat dit ongeldig is en dus gelijk staat met een verbreking. De werknemer moet dan geen opzeg presteren en heeft recht op de verbrekings- én de beschermingsvergoeding

OPLEIDING VOLGEN OVER DIT THEMA?

Opleiding ontslag

Alles over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.

Live in februari.

Kan je niet wachten tot dan? Bekijk de opleiding nu al on demand.

 

Pin It on Pinterest

Er is iets fout gegaan. Je wijziging is mogelijk niet opgeslagen. Probeer het opnieuw. Er is ook een kans dat je het bestand handmatig moet repareren en uploaden via FTP. Er is iets fout gegaan. Je wijziging is mogelijk niet opgeslagen. Probeer het opnieuw. Er is ook een kans dat je het bestand handmatig moet repareren en uploaden via FTP. Er is iets fout gegaan. Je wijziging is mogelijk niet opgeslagen. Probeer het opnieuw. Er is ook een kans dat je het bestand handmatig moet repareren en uploaden via FTP. Er is iets fout gegaan. Je wijziging is mogelijk niet opgeslagen. Probeer het opnieuw. Er is ook een kans dat je het bestand handmatig moet repareren en uploaden via FTP.