OPLEIDING EERSTE HULP BIJ ONTSLAG

Afscheid nemen kan pijn doen. Vermijd dat een ontslag echt pijnlijk wordt.
Na deze opleiding ben je in staat een beslissing te nemen over ontslag (opties – procedures – inschatting kostenplaatje) en weet je hoe je hier in de praktijk best mee omgaat.

🤓 Op 1 dag leer je aan de hand van concrete voorbeelden en situaties alles over de correcte beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Je gaat naar huis met een aantal handige tools en schema’s.

🏆 Na deze opleiding weet je welke mogelijkheden tot beëindiging er bestaan en wat de aandachtspunten zijn.

🔝 De trainer van deze opleiding is een jurist die in het verleden tal van ontslagdossiers voor de rechtbank gepleit zag worden. Ze legt je de regels en de aandachtspunten grondig uit.

🤟Verkies je opleiding op locatie met persoonlijk contact met trainer en andere deelnemers?

🧮Met onze handige excel rekentool ga je nadien zelf aan de slag.

🌱Bijzondere aandacht voor de actualia van ontslagrecht

Ontdek hieronder wat wij je allemaal leren om ontslagexpert te worden

WAT ZIJN DE OPTIES OM DE SAMENWERKING TE BEËINDIGEN?

Einde arbeidsovereenkomst “medische overmacht”. Kan dit nog?
Beëindiging in onderling akkoord
Opzegging: formaliteiten en bepalen van de opzeggingstermijn
Verbreking: berekenen van de verbrekingsvergoeding
Belangrijke eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel
Onwettige afwezigheid een reden voor ontslag?
Dringende reden: voorwaarden en concrete praktijkvoorbeelden

AANDACHTSPUNTEN

Ontslagbescherming
Ontslagmotivering
Vermijden collectief ontslag en herstructurering
Komt de werknemer in aanmerking voor “brugpensioen” (SWT) ?
Mag ik een zieke werknemer ontslaan ?
Recente rechtspraak rond ontslag: privacy, bewijsregels, dringende reden, social media, motivering,…
Praktische tips en tricks
Onderhandelen van een ontslagregeling. Ontslag- en exitgesprek

HOE MAAK IK EEN GOEIE DADINGSOVEREENKOMST?

In een dading worden afspraken gemaakt over het einde van de tewerkstelling “tot slot van alle rekening”. Zo wordt de zaak definitief afgehandeld tussen de partijen die beiden de zekerheid krijgen dat zij aan al hun verplichtingen hebben voldaan.

EN NA HET EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKMOMST?

Terug aan de slag na ontslag: outplacement, transitie, inzetbaarheidbevorderende maatregelen
Hoe formuleer ik de ontslagreden op de C4?
Wat met de groepsverzekering ?
Wat met de hospitalisatieverzekering ?
Af te leveren documenten

Vragen waarop je een antwoord krijgt

🤷‍♀️ Wat is het verschil tussen opzeggen en verbreken?
🤷‍♀️ Moet elk ontslag gemotiveerd worden?
🤷‍♀️ Kan een ontslag ook kosteloos?
🤷‍♀️ Met welke ontslagbeschermingen moet ik rekening houden?
🤷‍♀️ Verbrekingsvergoeding berekenen. Hoe begin je daaraan?
🤷‍♀️ Kan ik zelf een dading opmaken bij ontslag?

Pin It on Pinterest

Deel deze informatie met je collega's!