0476 75 39 66 [email protected]
  • Facebook
  • Instagram
  • Facebook
  • Instagram
Flexius
  • HR OPLEIDINGEN
  • HR SPARRINGPARTNER
  • OVER ONS
  • TIPS & WEETJES
  • CONTACT
Selecteer een pagina
Subsidie voor primaire burn-out preventie

Subsidie voor primaire burn-out preventie

20 april 2026 | Afwezigheden, Welzijn op het werk

Pilootprojecten burn-outpreventie 2026: een kans voor organisaties die vooruit willen denken Burn-out voorkomen vóór het ontstaat: het klinkt logisch, maar in de praktijk blijft het vaak bij goede intenties. Al jaren lang verplicht de Welzijnswetgeving werkgevers om...
Kan een wandelvergoeding als onderdeel van ons Mobility Plan?

Kan een wandelvergoeding als onderdeel van ons Mobility Plan?

15 oktober 2020 | Compensation & Benefits, Mobiliteit, Welzijn op het werk

Kan een wandelvergoeding als onderdeel van ons Mobility Plan? Kan ik mensen die te voet naar het werk komen “belonen”? Kan een wandelvergoeding als onderdeel van ons mobility plan? De wandelvergoeding geniet momenteel geen RSZ-vrijstelling; De fietsvergoeding en de...
Een fietsbeleid invoeren

Een fietsbeleid invoeren

27 april 2020 | Compensation & Benefits, Mobiliteit, Welzijn op het werk

Een fietsbeleid invoeren Bent u het ook zo beu om elke dag in de file te staan? Dan bent u lang niet de enige! Meer en meer gaan mensen op zoek naar alternatieven voor Koning auto en werkgevers denken mee met hun medewerkers.Wat houdt u nog tegen om te starten met een...
  • Werkhervatting bij ziekte
  • Arbeidspotentieel bij 8 weken ziekte
  • Mogen werknemers multitasken?
  • Wijzigingen aan het mobiliteitsbudget op komst
  • De mailbox van je ex-werknemer

TIPS & WEETJES

Regelgeving staat nooit stil. Wij brengen structuur in de complexiteit en vertalen nieuwe regels naar concrete handvatten voor jouw HR-beleid en praktijk.

  • Werkhervatting bij ziekte23 mei 2026
  • Arbeidspotentieel bij 8 weken ziekte20 mei 2026
  • Mogen werknemers multitasken?11 mei 2026
  • Wijzigingen aan het mobiliteitsbudget op komst7 mei 2026
  • De mailbox van je ex-werknemer27 april 2026
© Flexius BV sinds 2013 - Alle rechten voorbehouden | Privacyverklaring | Algemene Voorwaarden 2026
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}