Grenzen aan het recht op sollicitatieverlof

Grenzen aan het recht op sollicitatieverlof

Wanneer dit onderwerp aan bod komt tijdens een opleiding, weten de meeste deelnemers dat het niet evident is het recht op sollicitatieverlof te beperken. “De werknemer kan altijd beter werk vinden” of “ook thuis de zoekertjes doornemen valt onder...
Werkhervatting bij ziekte

Werkhervatting bij ziekte

  Werkhervatting tijdens of na ziekte lijkt eenvoudig, maar heeft in werkelijkheid een grote impact op verschillende juridische termijnen. Het probleem? Niet elke regeling hanteert dezelfde logica. In de praktijk bestaan er drie belangrijke “tellers” die elk...
Arbeidspotentieel bij 8 weken ziekte

Arbeidspotentieel bij 8 weken ziekte

De hervormingen van 2026 hebben het re-integratietraject (RIT 3.0) opnieuw aangescherpt en tegelijk verduidelijkt wat er van werkgevers wordt verwacht bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor werkgevers met minstens 20 werknemers geldt voortaan een duidelijke...
Mogen werknemers multitasken?

Mogen werknemers multitasken?

Tijdens opleidingen voor leidinggevenden en managers merk ik vaak dezelfde frustratie wanneer we het hebben over arbeidsduur, overuren en welzijn op het werk. Werkgevers moeten rekening houden met strikte regels rond arbeidstijd, rustpauzes en maximale prestaties....
Wijzigingen aan het mobiliteitsbudget op komst

Wijzigingen aan het mobiliteitsbudget op komst

Het Regeerakkoord 2025 kondigde aan dat er een verplicht veralgemeend Mobiliteitsbudget zou komen vanaf 1 januari 2026. De “salami-techniek” wordt daarbij toegepast: eerst wordt gefocust op de verplichting (fase 1), daarna op de veralgemening (fase 2). Tijdens de...