OPLEIDING RECHTSBRONNEN VOOR HR

VOOR NIET JURISTEN DIE JURIDISCHE BAGAGE (HARD HR) ZOEKEN

Na deze opleiding speel je met de hiërarchie van rechtsbronnen en neem je zelf de pen in handen om de juridische documten van je onderneming te reviewen en te optimaliseren

Maak je klaar om je een volledige dag (9:00-17:00) onder te dompelen in de fascinerende wereld van juridische bronnen en je innerlijke arbeidsrecht goeroe los te laten. In deze masterclass ontrafelen we de mysteries rondom de hiërarchie van rechtsbronnen en leren we je hoe je hiermee aan de slag kan gaan: van arbeidsovereenkomsten tot policies tot het arbeidsreglement.

Ook het sociaal overleg wordt toegelicht en de manier waarop collectieve arbeidsovereenkomsten tot stand komen.

Vragen waarop je antwoord krijgt

  • Zijn onze templates arbeidsovereenkomsten wettelijk in orde?
  • Wat is het belang van het arbeidsreglement en wat moet er zeker in staan?
  • Wat is een cao en met wie wordt een cao onderhandeld
  • Waarover moeten we cao’s sluiten? Kan dit ook in het arbeidsreglement?
  • Kunnen we een cao wijzigen?
  • Wat is cao 32bis?

Tools & templates

Je krijgt toegang tot een aantal handige documenten en modelclausules:

  • Template model arbeidsreglement – update 2024
  • Template arbeidsovereenkomst
  • Template policy (blanco)

 595,00 excl. btw

Hiërarchie van rechtsbronnen

  • Hoe werkt de hiërarchie van rechtsbronnen (niet)
  • Toepassingen en voorbeelden uit de praktijk

    Arbeids-overeenkomst

    • Overzicht van de inhoud van de arbeidsovereenkomst
    • Nuttige clausules
    • Totstandkoming en wijziging

    Arbeids-reglement

    • Overzicht van de inhoud van het arbeidsreglement
    • Nuttige clausules
    • Totstandkoming en wijziging

      Policies

      • Overzicht van de inhoud van relevante policies
      • Nuttige clausules
      • Totstandkoming en wijziging

        CAO’s

        • Overzicht van de belangrijkste cao’s
        • Relevante clausules om de cao beter te begrijpen
        • Totstandkoming en wijziging

        Pin It on Pinterest