2 oktober 2026 | Actua update, Compensation & Benefits, HR trends
• Eindejaarspremie: de omzetting moet volgens de RSZ vastliggen vóór de start van de referteperiode. Voor PC 200 biedt een ondernemingsregeling op basis van artikel 6 een structurele oplossing voor onbepaalde duur.
• Kinderbijslag en kinderopvang: sinds de RSZ-instructies 2025/1 niet meer RSZ-vrij in een cafetariaplan, ook niet met facturen of bewijsstukken.
• Pensioensparen: de terugbetaling hoort volgens de RSZ niet thuis in een cafetariaplan. Wie de optie behoudt, riskeert gewone RSZ-bijdragen.
• IT-materiaal: het lage forfaitaire VAA geldt enkel voor één toestel per soort. Een tweede toestel van dezelfde soort wordt gewaardeerd aan de werkelijke waarde.
• AI-toepassingen: mag de werknemer een betalend AI-abonnement ook privé gebruiken, dan is er een VAA op de loonbrief, zonder forfait
10 juli 2025 | Compensation & Benefits, HR trends
Flexibele verloning zit al jaren in de lift. Steeds meer werknemers krijgen van hun werkgever de mogelijkheid om via een cafetariaplan voor voordelen te kiezen die beter aansluiten bij hun levensfase of persoonlijke voorkeuren: extra vakantiedagen, een fiets,...
2 december 2024 | Compensation & Benefits
Opgelet: de titel van dit bericht, is wat bedrieglijk gekozen. Je ontdekt hieronder waarom. De leasefiets of de bedrijfsfiets. Een topvoordeel om in je loonpakket aan te bieden. Waarom? Je kan je werknemers belonen met een fiets. Op deze fiets is geen RSZ werkgever,...
12 januari 2021 | Compensation & Benefits
Loonbonus cao 90 – Winstpremie – Warranten. It’s up to you! Een nieuw jaar betekent niet alleen goede voornemens, maar ook nieuwe doelstellingen voor je werknemers. Een extraatje voor de werknemer onder de vorm van een bonus wordt in België echter...
