Werkhervatting bij ziekte

Werkhervatting bij ziekte

  Werkhervatting tijdens of na ziekte lijkt eenvoudig, maar heeft in werkelijkheid een grote impact op verschillende juridische termijnen. Het probleem? Niet elke regeling hanteert dezelfde logica. In de praktijk bestaan er drie belangrijke “tellers” die elk...
Arbeidspotentieel bij 8 weken ziekte

Arbeidspotentieel bij 8 weken ziekte

De hervormingen van 2026 hebben het re-integratietraject (RIT 3.0) opnieuw aangescherpt en tegelijk verduidelijkt wat er van werkgevers wordt verwacht bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor werkgevers met minstens 20 werknemers geldt voortaan een duidelijke...
Zieke werknemer ontslaan (niet) zonder risico ?

Zieke werknemer ontslaan (niet) zonder risico ?

Zieke werknemer ontslaan (niet) zonder risico ? Regelmatig krijg ik van klanten te horen dat ze heel wat (langdurig) zieke werknemers op de payroll hebben staan. Na de eerste maand gewaarborgd loon, lijken deze “slapende werknemers” niets of weinig te...