OPLEIDING LOONBEREKENING

In een eerste deel frissen we de principes op inzake de loonsverwerking. We brengen de mechanismen van RSZ-bijdragen, bedrijfsvoorheffing en personenbelasting in herinnering en zoomen even in op de “recente” wijzigingen in het kader van de taxshift (2016-2018) en de regionalisering van de doelgroepverminderingen (zesde Staatshervorming 2016).

Vervolgens bekijken we de verschillende beloningselementen, met grote aandacht voor nieuwigheden zoals de mobiliteitsvergoeding (die alweer verdwijnt per 31/12/2020), het mobiliteitsbudget en de winstpremies en trending topics zoals het cafetariaplan, de speed pedelec en de resq-bonus. Komen daarnaast ook aan bod: de verschillende onkostenvergoedingen, warranten, cao n° 90, innovatiepremies, geschenken en cheques, aanvullende kinderbijslag, bring your own device, mobiliteitsalternatieven enz.

Tot slot bekijken we alle mogelijke hindernissen waarmee je geconfronteerd kan worden wanneer je een nieuw loonbeleid wil invoeren of een bestaand loonbeleid wil wijzigen en geven we u praktische tips om hiermee om te gaan. We bespreken in dit kader onder meer de loonnorm, de Loonbeschermingswet, het discriminatieverbod, het verbod op eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst, de beperkingen aan de mogelijkheid om bestaande voordelen te vervangen.

Ook de rol van het sociaal overleg wordt grondig toegelicht, samen met de wijze waarop je de nieuwigheden best kan formaliseren. Kies je best voor een policy, een aanpassing van het arbeidsreglement of een invoering bij cao ?

Na het volgen van deze opleiding heb je de nodige inspiratie & tools in handen om zelf aan de slag te gaan!