Opleiding arbeidsduur en flexibiliteit

Verwerf op 1 dag inzicht in de regels inzake arbeidsduur en een overzicht van de verschillende manieren waarop meer flexibiliteit bereikt kan worden en hoe je deze in de onderneming kan implementeren.

 595,00 excl. btw

Na deze opleiding:

  • heb je een overzicht van de juridische mogelijkheden tot invoering van een grotere flexibiliteit inzake arbeidsduur
  • weet je overuren zoveel mogelijk te vermijden
  • Kan je de afspraken rond de arbeidsduur en uurroosters correct opnemen in je arbeidsreglement
  • optimaliseer je het loon van je werknemers met toepassing van de netto overuren (“relance-uren”)

Wij raden deze opleiding aan voor HR-medewerkers, HR-business partners, HR-managers, leidinggevenden, boekhouders, (nieuwe) personeelsmedewerkers, payrollmedewerkers, bestuurders, ….

De tijd dat we allemaal onze uren kwamen kloppen op kantoor en de tijd van working 9 to 5 is voorbij.

Bedrijven hebben nood aan flexibiliteit en het flexibel inzetten van mensen en werknemers zoeken naar een goed evenwicht tussen werk en privé. De war for talent, die win je (onder meer) door je mensen flexibiliteit te bieden qua planning van hun werk.

Door de regels slim toe te passen, creëer je flexibiliteit zonder kostenstijging ingevolge overloon. Door de regels héél slim in te zetten, bespaar je zelfs op je loonkost!

We zetten de verschillende mogelijkheden voor u op een rijtje en bekijken hoe u de verschillende systemen in uw onderneming kan invoeren en toepassen.

Volgende onderwerpen komen in deze opleiding zeker aan bod:

  • Begrippenkader: flexicurity, tijdsonafhankelijk werken, arbeidsduur, overuren, inhaalrust, wachtdienst, pauze, verplaatsingtijd,…

 

  • Mogelijkheden van flexibel werken
  • Werknemer / uitzendkracht / consultant / flexijobs
  • Bepaalde duur, onbepaalde duur, vervangingsovereenkomst
  • Voltijds versus deeltijds werken
  • Vast / variabel uurrooster
  • Tijdskrediet en themaverloven
  • Thuiswerk en telewerk
  • Financiële aspecten
  • Overuren laten uitbetalen
  • Korting op de bedrijfsvoorheffing voor de werknemer
  • Vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing bij overur, ploegenarbeid, volcontinue systeem, nachtarbeid (korting voor de werkgever)
  • Collectieve arbeidsduurvermindering en RSZ-korting
  • Uit te werken systemen
  • Glijtijden
  • Variabele uurroosters
  • Piek- en dalroosters (kleine flexibiliteit)
  • Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
  • Arbeidsduur en welzijn van de werknemers: work-life balance, stress en burn-out
  • Recht op deconnectie
  • 4-dagen werkweek
  • Wisselend weekregime
  • Flexibele werkregeling voor zorgdoeleinden (cao 162)
  • Deze opleiding wordt gegeven door Els De Coninck. Els heeft een passie voor arbeidsrecht die ze vol enthousiasme overdraagt op de deelnemers. De troeven van Els: – Licentiaat rechten met bijkomende master sociaal recht – 15 jaar professionele ervaring in arbeidsrecht en HR als advocaat, trainer, adviesverlener, consultant, interim manager – Els vertaalt juridische regels naar concrete en praktische mensentaal – Els brengt het sociaal recht tot leven. Zij brengt geen droge materie, maar toffe toepassingen en praktijkvoorbeelden, gekruid met de nodige HumoR.

    Extra informatie

    Datum & locatie

    13 september 2024 – Van der Valk hotel Antwerpen, 18 november 2024 – Ter Elst Edegem, 12 september 2025 – Van der Valk hotel Antwerpen

    10 topics voor HR

    Deze opleiding maakt deel uit van de cyclus "10 topics arbeidsrecht voor HR". Je kiest zelf of je enkel inschrijft voor deze sessie, dan wel voor de volledige cyclus van 10 opleidingen.

    Kies je voor "10 topics arbeidsrecht voor HR", volg je elke laatste vrijdag van de maand, een interessante opleiding arbeidsrecht voor HR aan voordeeltarief.

    Deze opleiding intern organiseren op maat van je onderneming?

    Laat het ons weten! 

    Pin It on Pinterest