Opleiding arbeidsduur en flexibiliteit
Verwerf op 1 dag inzicht in de regels inzake arbeidsduur en een overzicht van de verschillende manieren waarop meer flexibiliteit bereikt kan worden en hoe je deze in de onderneming kan implementeren.
€ 595,00 excl. btw
Na deze opleiding:
- heb je een overzicht van de juridische mogelijkheden tot invoering van een grotere flexibiliteit inzake arbeidsduur
- weet je overuren zoveel mogelijk te vermijden
- Kan je de afspraken rond de arbeidsduur en uurroosters correct opnemen in je arbeidsreglement
- optimaliseer je het loon van je werknemers met toepassing van de netto overuren (“relance-uren”)
Wij raden deze opleiding aan voor HR-medewerkers, HR-business partners, HR-managers, leidinggevenden, boekhouders, (nieuwe) personeelsmedewerkers, payrollmedewerkers, bestuurders, ….
De tijd dat we allemaal onze uren kwamen kloppen op kantoor en de tijd van working 9 to 5 is voorbij.
Bedrijven hebben nood aan flexibiliteit en het flexibel inzetten van mensen en werknemers zoeken naar een goed evenwicht tussen werk en privé. De war for talent, die win je (onder meer) door je mensen flexibiliteit te bieden qua planning van hun werk.
Door de regels slim toe te passen, creëer je flexibiliteit zonder kostenstijging ingevolge overloon. Door de regels héél slim in te zetten, bespaar je zelfs op je loonkost!
We zetten de verschillende mogelijkheden voor u op een rijtje en bekijken hoe u de verschillende systemen in uw onderneming kan invoeren en toepassen.
Volgende onderwerpen komen in deze opleiding zeker aan bod:
- Begrippenkader: flexicurity, tijdsonafhankelijk werken, arbeidsduur, overuren, inhaalrust, wachtdienst, pauze, verplaatsingtijd,…
- Mogelijkheden van flexibel werken
- Werknemer / uitzendkracht / consultant / flexijobs
- Bepaalde duur, onbepaalde duur, vervangingsovereenkomst
- Voltijds versus deeltijds werken
- Vast / variabel uurrooster
- Tijdskrediet en themaverloven
- Thuiswerk en telewerk
- Financiële aspecten
- Overuren laten uitbetalen
- Korting op de bedrijfsvoorheffing voor de werknemer
- Vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing bij overur, ploegenarbeid, volcontinue systeem, nachtarbeid (korting voor de werkgever)
- Collectieve arbeidsduurvermindering en RSZ-korting
- Uit te werken systemen
- Glijtijden
- Variabele uurroosters
- Piek- en dalroosters (kleine flexibiliteit)
- Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
- Arbeidsduur en welzijn van de werknemers: work-life balance, stress en burn-out
Extra informatie
| Datum & locatie | 13 september 2024 – Van der Valk hotel Antwerpen, 18 november 2024 – Ter Elst Edegem, 12 september 2025 – Van der Valk hotel Antwerpen |
|---|---|
| 10 topics voor HR | Deze opleiding maakt deel uit van de cyclus "10 topics arbeidsrecht voor HR". Je kiest zelf of je enkel inschrijft voor deze sessie, dan wel voor de volledige cyclus van 10 opleidingen. Kies je voor "10 topics arbeidsrecht voor HR", volg je elke laatste vrijdag van de maand, een interessante opleiding arbeidsrecht voor HR aan voordeeltarief. |
Deze opleiding intern organiseren op maat van je onderneming?
