Welkom!
ONLINE OPLEIDING – ONMIDDELLIJK BESCHIKBAAR
In deze online cursus leer je alles wat je moet weten om te starten met een cafetariaplan.
In 4 modules ontdek je aan de hand van interactieve video’s:
1. Wat een cafetariaplan wel is … en wat het zeker niet is
2. De regelgeving waarmee je rekening moet houden om een juridisch correct cafetariaplan op te zetten
3. Wat de meest gebruikte budgetten zijn en
4. Welke voordelen het vaakst worden aangeboden.
In module 3 en 4 gaan we ook aan de slag met de excel rekenfile.
Ook tooling, communicatie, implementatie en sociaal overleg komen aan bod.
1. MAAK KENNIS MET HET CONCEPT “FLEXIBEL VERLONEN”
In deze module bekijken we wat een cafetariaplan juist is en wat het zeker niet is. We kaderen het cafetariaplan in het ruimer kader van een modern HR-beleid en onderlijnen het belang van duidelijke spelregels. We staan stil bij de betrokken actoren bij een cafetariaplan en waarom zij wel of niet voorstander zijn van het cafetariaplan. We sluiten af met de uitdagingen voor HR wanneer de onderneming ervoor kiest om een cafetariaplan te implementeren in de organisatie.
2. JURIDISCH KADER
In deze module bespreken we de regelgeving waarmee we rekening moeten houden bij het uitwerken en implementeren van een cafetariaplan. We zoemen in op het arbeidsrecht, de wetgeving inzake sociale zekerheid en de fiscale regelgeving. We lichten de impact toe van een cafetariaplan op pensioen en andere uitkeringen van sociale zekerheid en bespreken de rol van het sociaal overleg wanneer je wenst te starten met een cafetariaplan.
3. FUNDING
In deze module bekijken we de verschillende stappen die je moet nemen om te starten met een cafetariaplan. We starten met een algemene toelichting over de werking van het cafetariaplan en de achterliggende berekeningen. Nadien bekijken we verschillende budgetten (“funding”) van het cafetariaplan en hun berekeningen voor arbeiders enerzijds en bedienden anderzijds.
STEP BY STEP
RUILPLAN OF PLUSPLAN ?
EXCELS
Excel van Els
TE BEPALEN VARIABELEN
PATRONALE RSZ
& BEDRIJFSVOORHEFFING
BEPAAL JE KEUZEBUDGET
EINDEJAARSPREMIE
EINDEJAARSPREMIE
BEDIENDEN
EINDEJAARSPREMIE
ARBEIDERS
BONUSBUDGET
BONUSBUDGET
BEDIENDEN
BONUS
ARBEIDERS
VAST LOON
VAST LOON
BEDIENDEN
VAST LOON
ARBEIDERS
VAKANTIEDAGEN
VAKANTIEDAGEN
BEDIENDEN
VAKANTIEDAGEN
ARBEIDERS
DEELTIJDSE TEWERKSTELLING
VOORDELEN IN NATURA
VOORDELEN IN NATURA
HISTORISCH BUDGET
4. SPENDING
In deze module worden de meest populaire voordelen (“spending”) toegelicht: wat zijn de regels, welke keuzes kan je maken en hoe lopen de achterliggende berekeningen voor arbeiders enerzijds en bedienden anderzijds. We bekijken in dit deel ook de werking van de excel rekenfile die je doorheen de berekeningen loodst. We bekijken ook mogelijke spelregels en de nodige documenten, communicatie en administratie rond het cafetariaplan.
Ga aan de slag met deze video en ontdek de populairste voordelen om aan te bieden in je cafetariaplan
Modules
1. Maak kennis met het concept "flexibel verlonen"
In deze module bekijken we wat een cafetariaplan juist is en wat het zeker niet is. We kaderen het cafetariaplan in het ruimer kader van een modern HR-beleid en onderlijnen het belang van duidelijke spelregels. We staan stil bij de betrokken actoren bij een cafetariaplan en waarom zij wel of niet voorstander zijn van het cafetariaplan. We sluiten af met de uitdagingen voor HR wanneer de onderneming ervoor kiest om een cafetariaplan te implementeren in de organisatie.
Les
2. Juridisch kader
In deze module bespreken we de regelgeving waarmee we rekening moeten houden bij het uitwerken en implementeren van een cafetariaplan. We zoemen in op het arbeidsrecht, de wetgeving inzake sociale zekerheid en de fiscale regelgeving. We lichten de impact toe van een cafetariaplan op pensioen en andere uitkeringen van sociale zekerheid en bespreken de rol van het sociaal overleg wanneer je wenst te starten met een cafetariaplan.
Les
3. Funding
In deze module bekijken we de verschillende stappen die je moet nemen om te starten met een cafetariaplan. We starten met een algemene toelichting over de werking van het cafetariaplan en de achterliggende berekeningen. Nadien bekijken we verschillende budgetten (“funding”) van het cafetariaplan en hun berekeningen voor arbeiders enerzijds en bedienden anderzijds.
Les
4. Spending
In deze module worden de meest populaire voordelen (“spending”) toegelicht: wat zijn de regels, welke keuzes kan je maken en hoe lopen de achterliggende berekeningen voor arbeiders enerzijds en bedienden anderzijds. We bekijken in dit deel ook de werking van de excel rekenfile die je doorheen de berekeningen loodst. We bekijken ook mogelijke spelregels en de nodige documenten, communicatie en administratie rond het cafetariaplan.