FACT CHECK SOCIAAL RECHT VOOR HR
The world wide web staat vol met artikels en know-how over vanalles en nog wat. Ook over sociale wetgeving en HR vind je heel wat adviezen en kennis op het internet. De missie van deze blog is om misverstanden en misvattingen recht te zetten en te duiden.
Lees of ervaar je zelf ergens een veel gemaakte fout of misvatting die je nu voor eens en voor altijd de wereld wil uithelpen? Laat het ons weten. Wij geven hier de juiste nuances.
Een andere mening over een van onderstaande topics? Let’s discuss!
Verlof voor mantelzorg
Wist je dat… Sinds 1 september 2020 de werknemer jou kan melden dat hij mantelzorgverlof opneemt. De werknemer moet dit minstens 7 dagen voor aanvang doen Het mantelzorgverlof voor de werknemer een recht is dat de werkgever niet kan weigeren (de werknemer moet...
Mobiliteitsoplossingen anno 2020
Vanmorgen woonde ik een livestream bij "HR Alert Mobility talk" over nieuwe mobiliteitsoplossingen. Genoeg voer om een blogje te schrijven met info die jou ongetwijfeld zal interesseren. Week van de mobiliteit Mobiliteitsoplossingen anno 2020 Wist je dat elk jaar van...
Met een cafetariaplan doe je een loonkostenbesparing. Klopt dit?
De laatste jaren wint het cafetariaplan aan belangstelling. Mijn eerste cafetariaplan werkte ik in 2015 uit in de financiële sector. Sindsdien zijn er nog heel veel plannen gevolgd in zowel grote als kleinere organisaties. Tijdens de intake, maar ook nog tijdens zo'n...
Opslag en toch een lager nettoloon. Kan dit?
Wanneer ik opleiding geef over loonsverwerking, merk ik dat er vaak te weinig gekend is over de bedrijfsvoorheffing en het onderscheid tussen baremieke en exceptionele bedrijfsvoorheffing. Nochtans moet je de werking van de bedrijfsvoorheffing en de personenbelasting...
Een fietsbeleid invoeren
Bent u het ook zo beu om elke dag in de file te staan? Dan bent u lang niet de enige! Meer en meer gaan mensen op zoek naar alternatieven voor Koning auto en werkgevers denken mee met hun medewerkers.Wat houdt u nog tegen om te starten met een fietsbeleid? De...
Hoe vermijd je onnodige belastingen op de bedrijfsgsm?
Sinds 1 januari 2018 hanteren RSZ en fiscus dezelfde vaste waardering van het voordeel van alle aard (“VAA”) voor de terbeschikkingstelling van een telefoontoestel en een telefonie- en/of internet abonnement. Ik stel vast dat heel wat bedrijven deze bedragen...
Is mijn ontslagdossier wel sterk genoeg? Update 2018
Regelmatig worden wij gecontacteerd in het kader van een concreet ontslagdossier, waarbij de HR-medewerker wenst af te toetsten of de werkgever wel beschikt over een "voldoende motivering" om zonder risico over te gaan tot ontslag. Wij zetten daarom hieronder...
Heb jij al een HR Sparringpartner ?
Word 'kampioen' in je vakgebied door een combinatie van 'training' en 'individuele coaching'. Je creëert een optimaal leereffect door "learning on the job" in samenwerking met je persoonlijke Sparringpartner. Merk je ook dat bepaalde basisreflexen rond sociale...
Hoe digitaal is jouw HR?
cente studies hebben aangetoond dat HR ten opzichte van andere bedrijfsafdelingen achterblijft in het inzetten op automatisering en dit niet alleen in België maar in heel Europa. Om de andere bedrijfsprocessen niet onnodig te vertragen blijkt de nood aanwezig om meer...
De wet werkbaar en wendbaar werk
De Wet van 5 maart 2017 Werkbaar en Wendbaar Werk, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 15 maart 2017 Sinds 2016 ligt de ontwerptekst rond de wet werkbaar en wendbaar werk op de onderhandelingstafel. Met deze wet wil minister Peeters flexibiliteit en zekerheid...